為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力推進(jìn)五省邊區(qū)人才新高地建設(shè)，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次及急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)范圍及對(duì)象

本公告所指引進(jìn)人才是指從本市行政區(qū)域外引進(jìn)的，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才，其中研究生是指全日制研究生和根據(jù)教育部辦公廳印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號(hào)）規(guī)定的從2017年起通過全國統(tǒng)招的非全日制研究生。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次人才引進(jìn)崗位計(jì)劃共21個(gè)。具體崗位、人數(shù)及要求詳見附件。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.年齡在18周歲以上、50周歲以下。18周歲以上是指2006年8月以前出生，50周歲以下是指1973年8月以后出生，其余以此類推。具體崗位的年齡要求，以崗位表為準(zhǔn)。

5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件；

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

7.具備崗位要求的資格證、工作經(jīng)歷等其他條件。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2024年8月31日。

崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位和資格證，必須在2024年8月31日以前取得。

應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（見附件）、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，是否符合報(bào)考崗位專業(yè)要求，由招聘單位或主管部門征求相關(guān)職能部門的意見后予以認(rèn)定。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學(xué)籍的人員；

3.受到誡勉、組織處理，或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.有吸毒史的人員；

7.在各級(jí)各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員；

8.本公告發(fā)布之日前，已在懷化行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式工作的；

9.在我市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的人員（計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日）；

10.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）精神，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；

11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

本次報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的形式進(jìn)行。報(bào)名人員只能選擇1個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄懷化人事考試網(wǎng)頁（http://www.hhrsks.com）進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2024年9月1日9:00至9月6日17:30

網(wǎng)上資格初審：2024年9月1日9:00至9月8日17:00

2.報(bào)名信息、材料的填報(bào)和上傳。應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照本公告和崗位表要求，選擇符合條件的崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員除填寫報(bào)名信息外，還須將本人近期紅底免冠照片、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、崗位要求的資格證書等相關(guān)材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)。

（1）應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告、附件及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)要求，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后，報(bào)考崗位和填報(bào)上傳的信息、材料均不得在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)修改、變更。

（2）應(yīng)聘人員對(duì)招聘條件要求不清楚、應(yīng)填報(bào)上傳的信息和材料不清楚的，應(yīng)主動(dòng)向招聘單位的主管部門咨詢（電話見附件）。因應(yīng)聘人員自身原因?qū)е沦Y格初審不合格的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（3）應(yīng)聘人員必須誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)、上傳個(gè)人相關(guān)信息和材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效。

（二）資格初審

各用人單位根據(jù)招聘條件要求，對(duì)考生統(tǒng)一進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上確認(rèn)符合資格條件的報(bào)名人員。報(bào)名人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。資格初審合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，立即取消引進(jìn)資格。

（三）考試

根據(jù)崗位要求和單位需要，可選擇結(jié)構(gòu)化面試、試教、專業(yè)能力測試、實(shí)際操作等一種或多種方式進(jìn)行?？荚囋谑形瞬呸k、市委編辦、市人社局的指導(dǎo)下，由用人單位及其主管部門組織實(shí)施。

考試總分實(shí)行百分制，成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算?？荚嚭细穹?jǐn)?shù)線為75分，低于75分不得進(jìn)入體檢和考察階段?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定由用人單位另行通知。

要求為博士研究生或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的崗位，通過報(bào)名和資格審查的應(yīng)聘人員較少，未能形成有效競爭的，可直接進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

（四）體檢

根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃，按考試成績從高到低等額確定體檢人員（末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定體檢人員）。體檢由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（五）考察

體檢合格人員由用人單位及其主管部門進(jìn)行考察?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪座談等形式，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，對(duì)報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，并出具考察報(bào)告。考察人選達(dá)不到崗位要求條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，不得確定為擬引進(jìn)人才。

對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位可申請遞補(bǔ)，須經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，遞補(bǔ)最多不能超過兩次。

（六）資格復(fù)審

用人單位及其主管部門根據(jù)考試、體檢、考察等情況研究提出擬引進(jìn)人才名單，其中，事業(yè)單位報(bào)市人社局進(jìn)行復(fù)審，國有企業(yè)報(bào)市國資委復(fù)審。市人社局和市國資委嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定和公告中的引進(jìn)條件標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員進(jìn)行資格復(fù)審，匯總確定后報(bào)市委人才辦。

（七）公示與聘用

根據(jù)資格復(fù)審情況確定擬聘用人員名單，報(bào)請市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，公示7個(gè)工作日無異議的，按程序辦理入職手續(xù)，簽訂聘用合同。

五、政策待遇

1.人才引進(jìn)補(bǔ)貼。正高職稱綜合補(bǔ)貼共76.8萬元（住房補(bǔ)貼30萬元，生活補(bǔ)貼46.8萬元），副高職稱綜合補(bǔ)貼共42.4萬元（住房補(bǔ)貼10萬元，生活補(bǔ)貼32.4萬元）；博士研究生綜合補(bǔ)貼共66萬元（住房補(bǔ)貼30萬元，生活補(bǔ)貼36萬元），碩士研究生綜合補(bǔ)貼共16.6萬元（住房補(bǔ)貼4萬元，生活補(bǔ)貼12.6萬元）。經(jīng)考核合格后，生活補(bǔ)貼按年度發(fā)放，住房補(bǔ)貼在購房后一次性發(fā)放。

2.配偶安置和子女入學(xué)。從市外引進(jìn)的博士研究生或副高級(jí)及以上職稱人才，其配偶是公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我市干部管理權(quán)限的，引進(jìn)后由用人單位提出申請，在編制內(nèi)給予對(duì)口安排，無固定工作的，積極推薦參加我市企事業(yè)單位公開招聘；其未成年子女申請就讀公辦義務(wù)教育學(xué)校的，由教育行政管理部門和學(xué)校給予妥善安排。

3.其他保障。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事檔案轉(zhuǎn)入、戶口遷移、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位及相關(guān)職能部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理，對(duì)引進(jìn)人才在社會(huì)保障、戶籍、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面提供政策咨詢和便利服務(wù)。

六、其他事項(xiàng)

1.本次引進(jìn)高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息在懷化人事考試網(wǎng)（http://www.hhrsks.com/）公示，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時(shí)、按要求參加各引進(jìn)環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容，嚴(yán)格按照公告的規(guī)定參加報(bào)名和考試。對(duì)在報(bào)名資格條件上弄虛作假或違反紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。

3.全職引進(jìn)人員在引進(jìn)單位最低服務(wù)年限為3年（含試用期），崗位有具體服務(wù)年限規(guī)定的以崗位要求為準(zhǔn)。未滿服務(wù)期限提前離職的或未在規(guī)定年限達(dá)到崗位要求條件被解聘的，需退還已享受的住房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。

4.人才政策由懷化市委人才辦負(fù)責(zé)解釋（0745-2722559）；招聘程序由懷化市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋（0745-2710297）；招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話詳見《崗位信息表》。

懷化市婦幼保健院2024年第二批引進(jìn)高層次及急需緊缺人才需求崗位目錄.xls